易企秀作品-2023年主管竞聘平时业绩表现评价

易企秀优秀设计作品案例：基于平时业绩表现的主管评价

我用易企秀的设计模板做了一个H5作品

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基于平时业绩表现的主管评价

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作品介绍

尊敬的评价人员：

非常感谢您的评价！本次平时业绩表现评价主要从能力、业绩、态度、协作四个方面进行考核。以下是本次评价的结果：

能力：

1-2级：缺乏岗位工作必须的工作知识和技能，缺乏逻辑性，影响工作目标的达成。

2-3级：具备岗位工作所需的知识和技能，能在规定时间内完成本职工作。

4-5级：知识、技能丰富，合理组织资源优质、高效地完成本职工作。

业绩：

1-2级：工作任务能按期完成，但偶有拖延或质量不佳。

3-4级：基本能按质按量按时完成交办的工作任务。

5-5级：高质量完成工作任务，对部门工作形成有力支持。

态度：

1-2级：工作不图进取，经常消极怠工。

3-4级：有基本责任意识，能够以一般的工作标准来完成工作。

5-5级：持续积极承担工作、努力，工作效率极高，并以此带动其他人的工作。

协作：

1-2级：性格暴躁，对他人意见经常持反对态度，而且固执己见。

3-4级：在部门领导的协调下，能与他人进行基本配合，达成部门工作目标。

5-5级：态度积极主动，对于他人的工作能积极、支持配合，并在工作配合中经常起主导作用，高效完成部门的相关工作。

总体评价：

本次评价结果仅供参考，具体评分不对被评价人公布。请评价人员公平、公正、客观如实地进行评价。

易企秀公司介绍

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