易企秀作品-飞尚集团核心价值观行为指引宣导（四）

易企秀优秀设计作品案例：飞尚集团核心价值观行为指引宣导（四）

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飞尚集团核心价值观行为指引宣导（四）

飞尚集团核心价值观行为指引宣导

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作品介绍

飞尚集团核心价值观行为指引宣导（四）是一款由易企秀公司(eqxiu.com)提供的在线设计H5作品。本作品深入阐述了飞尚集团的核心价值观，强调员工不应安于现状，自我满足，不求有功但求无过的心态。作品内容涵盖了对过去成绩的反思，对伪创新的抵制，以及对破坏性“创新”的拒绝，同时倡导员工勇敢面对变革。通过易企秀丰富的模板和便捷的在线设计功能，用户可以快速制作出富有教育意义的H5作品，助力企业文化建设。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要安于现状自我满足，不求有功但求无过不要陶醉于过去取得的成绩光环，认为自己很厉害，不需要提高；或不愿听取同事的工作建议，对新思维和新方法采取怀疑、抗拒或不屑一顾的态度；纵容自己的缺点，不愿付出努力去追求进步。 Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要只为标新立异只为吸引眼球，只追求形式和方法上的变化，而对工作结果却没有实质性的帮助，是伪创新；想当然的创新、不顾成本的创新，都会给公司带来不必要的损失。 Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导拒绝破坏性“创新” 在继承中发扬也是创新，换一个人就另搞一套做法，完全推翻之前业已成型的方式方法，推倒重来，另起炉灶，是破坏，不是创新。 Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要害怕变革心存畏惧飞尚倡导员工要近乎偏执地追求优异，不断超越自我，不要对Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要只为标新立异只为吸引眼球，只追求形式和方法上的变化，而对工作结果却没有实质性的帮助，是伪创新；想当然的创新、不顾成本的创新，都会给公司带来不必要的损失。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导拒绝破坏性“创新” 在继承中发扬也是创新，换一个人就另搞一套做法，完全推翻之前业已成型的方式方法，推倒重来，另起炉灶，是破坏，不是创新。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要害怕变革心存畏惧飞尚倡导员工要近乎偏执地追求优异，不断超越自我，不要对Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要只为标新立异只为吸引眼球，只追求形式和方法上的变化，而对工作结果却没有实质性的帮助，是伪创新；想当然的创新、不顾成本的创新，都会给公司带来不必要的损失。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导拒绝破坏性“创新” 在继承中发扬也是创新，换一个人就另搞一套做法，完全推翻之前业已成型的方式方法，推倒重来，另起炉灶，是破坏，不是创新。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要害怕变革心存畏惧飞尚倡导员工要近乎偏执地追求优异，不断超越自我，不要对Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要只为标新立异只为吸引眼球，只追求形式和方法上的变化，而对工作结果却没有实质性的帮助，是伪创新；想当然的创新、不顾成本的创新，都会给公司带来不必要的损失。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导拒绝破坏性“创新” 在继承中发扬也是创新，换一个人就另搞一套做法，完全推翻之前业已成型的方式方法，推倒重来，另起炉灶，是破坏，不是创新。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要害怕变革心存畏惧飞尚倡导员工要近乎偏执地追求优异，不断超越自我，不要对Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要只为标新立异只为吸引眼球，只追求形式和方法上的变化，而对工作结果却没有实质性的帮助，是伪创新；想当然的创新、不顾成本的创新，都会给公司带来不必要的损失。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导拒绝破坏性“创新” 在继承中发扬也是创新，换一个人就另搞一套做法，完全推翻之前业已成型的方式方法，推倒重来，另起炉灶，是破坏，不是创新。Feishang culture 飞尚集团核心价值观宣导永远不要害怕变革心存畏惧飞尚倡导员工要近乎偏执地追求优异，不断超越自我，不要对

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