易企秀优秀设计作品案例：2023名人堂峰会督导期刊[第九期]
作品介绍
2023名人堂峰会督导期刊：参会资格及表彰条件
2022年10月1日至2023年9月30日，我们将举办第九期的名人堂峰会督导期刊。以下是参会资格和表彰条件：
参会资格：
星级人力：
- 在期间内连续达成12次星级人力标准。
- 在2023年4月至9月期间累计达成3次万C人力标准。
- 新人累计达成3次星级人力标准。
星级主管：
- 在期间内累计达成6次星级主管标准。
星级导师：
- 在期间内同时达成以下三个条件，可获得导师综合考核前10名优秀导师的称号：
1. 2023年度考核前十支公司各一个名额。
2. 竞赛期内导师授课积分列支公司前十名。
3. 竞赛期内个人至少1次达星级会员或至少增员3人转正。
健康险：
- 在2023年4月至9月期间累计达成健康险≥8件。
队伍建设：
- 达成新晋处/部经理及以上职级，并成功分设营业点，且期末达成营业点维持要求。
- 期末考核职级为总监及以上职级。
- 竞赛期间累计短险保费≥12000元。
表彰资格（业务）：
TOP100：
- 竞赛期间FYC前100强且FYC≥50万。
超星会员：
- 2023年4-9月连续月FYC≥10000元。
连星会员：
- 截止到2023年9月30日连续达成24星以上。
连举英雄：
- 2023年1-9月达成总部强基工程中周周连举。
健康大使：
- 2023年1-9月竞赛期间健康险保费前10强。
短险精英：
- 竞赛期间短险保费前10强且短险保费≥50万的精英。
- 竞赛期间365件数前10强且365件数≥300件。
新秀奖：
- 竞赛期间入司，FYC前20强且FYC≥10万的新人。
- 竞赛期间入司，主险保单件数前20强且主险件数≥10件。
互动先锋奖：
- 竞赛期间互动财险销售保费前10强的寿险销售精英。
- 竞赛期间产寿险互动保费前3名的财险互动专员。
表彰资格（队伍）：
发展先锋：
- 在竞赛期间，每月新增≥1人，累计达成月数≥6个月，新增新人三个月转正率≥55%，且期末留存率≥50%的推荐人。
先锋伯乐：
- 以处/部经理系列职级为参赛区间，在竞赛期间，直辖处/部新增转正人力且期末留存，排名该系列前十。
新晋先锋：
- 竞赛期间，达成总监的晋升要求，且期末维持总监职级。
先锋营业部：
- 2023年营业部季均有效人力较去年实现正增长，且有效人数总量排名全市前五。
卓越总监：
- 竞赛期间，以总监的直辖区为竞赛单元，直辖区培育主管人数排名全市前三，且新晋主管需期末维持主管职级。
主席团：
- 入围评比的总监直辖区，三个奖项取前5，分别给予6、4、3、2、1积分；
- 最终按：（标保排名积分×40%+举绩人力排名积分×30%+新增转正人力积分×30%）综合积分高低排名，第一名为主席、第二名为副主席。
- 总监以直辖区为竞赛单位。
超星会员、连星会员、健康大使、FYC前百强、FYC新秀奖、短险精英、发展先锋、此队伍建设数据截至6/16将定期月度更新。
期待更多优秀的精英ing。
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