作品介绍

近年来，合肥电力安装有限公司党委致力于建设服务型、创新型党组织，构建“党建引领三链条”人才培养模式，以打造高素质专业化自有核心队伍为目标。本文将从人才引进、人才培养、人才选拔、技能提升等方面进行介绍。

一、人才引进
公司党委采取多种途径引进多领域优秀专业人才。其中，依托公共平台招录、赴校赴企引才等途径是主要渠道。在新进人才的入职“黄金期”，公司党委制定年度配备使用计划，把握时机引进优秀人才，充盈自有核心队伍“蓄水池”。

二、人才培养
公司党委对新进人才统一开展入职培训、资质获取、培养锻炼、定制成长手册等培训。同时，公司党委通过多形式、全方位、立体式的追踪人才日常足迹和表现，加强了解和分析研判。将能力强、综合素养高的新进人才，纳入优秀自有核心人才库。公司党委对新进人才坚持思想上引导、工作上支持、生活上照顾，树立“只有干事才能进步”的导向，筑牢新进人才成长基石。截至目前，共组织60多名新入职员工参加各级各类培训。

三、人才选拔
公司通过遴选出的“土”专家同步开展新入职人员导师带徒工作。通过导师带徒费用或核心业务传承补贴等方式，给予相应的待遇。公司党委坚持“按需施训”为基本原则，加强“个性化”和“菜单化”培训。通过分专业、分导师、分部门交叉轮训计划，实行“柔性团队＋实体班组”人才培养组织架构，加强日常培养帮带，绘制“动态成长图”。以百分百通过率实现对高压电工类、登高类特种作业操作证和电缆头制作操作证“三证”的取得，着力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化人才队伍。

四、技能提升
公司党委以“核心业务自己干”为目标，组织能力提升专项行动，包括送配电线路施工、电力电缆、继电保护、电气试验、带电作业五个专业。以“向解放军学习”系列培训活动为载体，结合去年相关经验做法，组织中层干部、班组长、项目经理、业务骨干等开展技能、专业、登高、军训等不同形式的培训。健全监管，以培养打造省管产业青年员工自有队伍为核心，常态化开展民主评议会、员工座谈会等，及时了解把握新进人才的心理和思想状况。

近年来，公司党委以习近平新时代人才队伍建设思想为指导，坚持目标导向，深刻认识和把握人才成长的客观规律，为员工长扣好第一拉扣子，同时搭建成长成才的宽广舞台。

易企秀公司介绍

易企秀隶属于北京中网易企秀科技有限公司，是一家基于内容创意设计的数字营销科技公司。 易企秀借助大数据、人工智能、云计算等技术，打造AIGC营销设计平台， 涵盖H5、海报、长页、表单、互动、视频、电子画册等创意设计工具，帮助用户3分钟做出一个炫酷创意作品， 满足组织、团队、个人的全媒体、多场景在线创意设计和营销增长需求。 用户简单操作就可以快速生成H5、海报图片、营销长页、问卷表单、互动抽奖小游戏、特效视频、宣传画册等， 一键分发到社交媒体。 易企秀平台还提供创意策划、设计制作、分发推广、数据分析、客户管理一条龙自营销管家服务， 大大提升企业全员营销和私域用户运营效率。 易企秀还推出专业好用的企业内容中台，帮助企业以协同方式高效创意制作营销内容，精细化运营私域流量池， 把控内容版权合规，沉淀内容数据资产，促进企业高效增长。 易企秀产品全面采用AIGC技术。素材生成模型正显著降低文案、图片创作成本。 多模态网页内容生成模型为用户提供了生成H5、答题、长页、视频等的便捷途径，大幅节省时间。 AI数字人产品为企业提供丰富的数字人模板和数字人分身定制服务，提高视频制作效率。 易企秀依托3亿作品数据，不断优化营销内容生成模型， 利用企业平台历史数据，可以生成带有企业风格和特点的个性化的营销内容， 旨在满足企业从营销设计到社交媒体分发、私域运营的全方位需求。

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