易企秀作品-2020年新员入职培训

易企秀优秀设计作品案例：2020年新员入职培训

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2020年新员入职培训

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作品介绍

2020年“新员启航计划”入职培训圆满结束！

培训简介：
2020年8月3日至8月14日，公司举办为期两周的“新员启航计划”入职培训班，共有13名应届毕业生参训。本次培训以“破冰读书会+线上必修课+线下面授+有问必答+小组任务+制度自学+在线考试”等多种形式开展，旨在帮助新员工全面、快速了解公司战略和业务情况，融入资产公司企业文化，掌握制度流程和职业操守，树立成长目标，汇聚团队力量，迅速转变社会角色，全力投入公司工作。

破冰活动暨新员读书分享会：
在破冰活动暨新员读书分享会上，人力资源部总经理助理张敬梅为新员工做了培训动员。新员工依次进行了自我介绍及读书分享。还进行了赠书仪式，赠送了《给青年人的十二封信》。另外，有2名仍在海外未能回国的新员工也录制了视频分享了读书心得。

面授课程：
来自公司10个部门的14位讲师精心准备，在5天时间里为新员工授课15讲，并通过微信群耐心解答员工疑问，辅导学员了解公司战略文化、制度流程、从业纪律和业务概况。讲师包括战略发展部的丁冰、资产配置部的李婧涵和段彦飞、风险管理及合规部的沈双莉、纪委办公室/党委巡察办公室的张庆宇、金融科技部的张志炜、党建/工会工作部的崔楠、办公室的李双双、办公室的王权、财务部的邓傲、金融市场部/国寿即客户部的桑磊和徐慧峻，以及人力资源部的李存亮。

有问必答：
课堂上，学员们积极提问，与授课讲师进行互动。课后，轮值学员继续汇总问题，并在班级群中与老师们进行耐心解答。

小组任务：
以“职场小白的成长与发展”为主题，新员工分工合作进行小组任务。任务不拘泥于形式，不规定方法，全体组员头脑风暴设计方案并实施。通过在公司里自主寻找绩优员工并采访，全方位认识职场新人成长之路，并对公司文化有了更深的理解。这些宝贵经验必将对新员工适应新环境、融入新集体起到重要作用！

小组讨论：
学员们自行建立小组，制定方案，并访谈了15名公司员工。形成小组汇报材料，总结成长经验，提炼“成长关键词”。汇报会上，被访谈员工代表胡乔、卢雪花、占超、崔垭楠作为评委参加了新员工入职培训成果汇报会，并对各小组进行提问。

成长关键词：
学习、责任、沟通、钻研、态度、适应、合作、专业、合规、纪律、认同、主动、努力、专注、热爱、效率、归属感、团队力、紧迫感、方向感、自豪感。

感谢：
感谢公司各部门的支持与配合，感谢全体授课讲师和被访谈员工的辛勤付出。让我们携手共进，与公司共同成长！

易企秀公司介绍

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