易企秀作品-纵横法顾《劳动用工的风险规避》实战班邀请函

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纵横法顾《劳动用工的风险规避》实战班邀请函

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作品介绍

企业用工风险防控·构建和谐劳动关系

2023.8.18
主办单位：纵横法顾

《劳动用工的风险规避》实战班

劳动争议近五年来，全国劳动人事争议案件呈增多趋势，涉及劳动者数量和涉案金额明显增加。纵横法顾想问问您的企业是否也遇到了以下问题？

1、企业“劝退”员工，是否需要支付经济补偿？
2、企业与员工签订《劳务合同》就等同于劳务关系吗？
3、员工自愿放弃社保后又要求补缴，滞纳金和利息由谁承担？
4、员工“自动离职”后是否可以要求企业支付经济补偿？
5、企业解雇不能胜任工作的员工，应该如何合法操作？
6、员工违反公司规章制度，公司可以调岗降薪吗？
7、员工发生工伤后应该如何应对，减少支出？
8、员工聚餐后回家途中发生交通事故，是否算作工伤？

课程介绍
本课程为一天的实战班，由袁刚讲师结合当下实时政策、典型案例和企业用工现状等方面进行授课。通过“授课+咨询+工具”的方式，增强企业的法律敏感度与应变能力，规范企业管理体系，规避企业用工风险，促进企业高质量发展。

课程目标：
1、全面学习企业用工风险防控机制全套体系，掌握实务技巧；
2、建立正确的法律思维体系，从法理视角正确处理用工管理问题；
3、掌握用工管理证据搜集固定技巧，掌握风险管家工具的使用方法；
4、认识结交到其他企业，增强相互之间的联系，为企业宣传和业务拓展提供机会。

课程要点：
1、常见劳资纠纷应对思路；
2、企业面对劳动争议为什么频繁败诉？
3、如何避免劳务关系被认定为劳动关系？
4、劳动合同应该如何设计？
5、《自愿放弃购买社保承诺书》是否有效？
6、企业如何有效建立规章制度？
7、工伤事故应该如何应对，减少支出？
8、如何控制企业加班成本支出？
9、应对“离职不支付奖金”的思路；
10、企业如何避免支付经济补偿金？
11、不同情形下解除劳动合同应该如何处理？

十二大管控机制
纵横法顾

课程详情：
课程主题：《劳动用工的风险规避》实战班
开课时间：2023年8月18日
签到时间：8月18日下午2:30签到
开课地点：桔子水晶酒店（西安钟楼店）二楼会议室
咨询电话：18509267319

福利大放送：
所有报名参加的企业主，均可在会后免费领取价值599元的劳动法律汇编一份。
前10名报名者，同时可以享受一次免费入企咨询服务。名额有限，先报先得~

联系我们：
企业用工风险防控·构建和谐劳动关系

易企秀公司介绍

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