易企秀优秀设计作品案例:【广东能人】有担当,能奋斗、敢突破,向广东能人致
作品介绍
【【广东能人】有担当,能奋斗、敢突破,向广东能人致】 安能干部管理制度 经营本部/省区第二期干部池名单公示 项目背景:公司为员工提供一个公平、公正、公开的发展平台,并将员工分为核心层、骨干层、专业层3个层级,以高品质、高目标、高要求、高激励为导向,从实战中培养“有担当、能奋斗、敢突破”的高业绩人才,用业绩来评价干部,赋予高价值、高业绩岗位高激励,吸引员工向高层级岗位晋升,支持公司业绩持续向上发展。 入池条件 1、半年绩效≥24分;2、参与综合管控排名岗位符合条件可随时入池,入池规则参照最新《综合管ctl机制》,入池名单以执行力推进部公示为准。 卓越贡献\\A+、超越期待\\A、良好\\B、一般\\C、不合格\\D 5:4:3:2:1 核心层入池名单 权:随时实缺岗位晋升。责:困难区域帮扶;标杆区域学习。利:干部津贴;总裁午餐。 【】,从以上变量提取内容和改写
易企秀公司介绍
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