作品介绍

人资充电站，以案促改：劳动纪律及请销假管理第一篇 一、病假 1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期： 2、办理病假必须有医院（含旗县医院）提供的诊断证明。 二、事假 1、员工事假必须事出有因，不允许未经人事部门批准擅自离岗，否则按照旷工处理。 2、员工连续请事假不得超过 3 个月或 12 个月内累计请事假不得超过 90 个工作日，如超出以上范围，转入待岗，执行最低生活费待遇。 三、病、事假工资支付 (一) disease病假 1.基本薪酬 医疗期内：病假工资计算基数为劳动者本人岗位工资或岗位薪点工资。 医疗期外：病假工资计算基数为劳动者本人岗位工资或岗位薪点工资的90%。 劳动者因病或非因工负伤，病假工资计发比例如下： (1)当月请病假1-5个工作日的，按照岗位工资或岗位薪点工资标准正常发放。 (2)当月请病假6-10个工作日的，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：

易企秀公司介绍

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