易企秀作品-国网南昌供电公司

易企秀优秀设计作品案例：国网南昌供电公司

我用易企秀的设计模板做了一个H5作品

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国网南昌供电公司

搜索: 入职员工定岗考试新员工成长积分评价双选会党委组织部(人力资源部)

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作品介绍

为进一步促进人才优化配置，满足各单位用工需求，进一步拓宽公司内部人才培养交流渠道，公司于2024年1月11日开展2023年新入职员工定岗双选暨拜师仪式。

自2020年起，公司着眼于人才队伍建设和新员工培养成长，探索“统一招聘、定岗分配”机制，按定岗考试和新员工成长积分评价，根据综合排名公平、公正、公开依次选岗。

前期准备工作

1月初，公司人资部在充分征集用工单位意见，结合公司人员配置、业务发展、人才培养等因素，遴选出25个岗位开展双选。

1月10日下午3点，新员工前往市公司大楼5楼电教室进行模拟考试，人资部介绍考试流程、确保考试系统顺畅。

定岗机试

1月11日上午9:30,24名新员工于公司大楼五楼电教室进行笔试。

公司总会计师谢志军为定岗考试组卷并参与现场监考。

定岗双选会现场

1月11日下午3点召开定岗双选会。公司党委对新员工的培养、成长给予高度关心，总经理彭振华、党委书记王健亲自审定定岗方案，对用人部门提出具体要求，公司总会计师谢志军，副总经理石新生，副总经理、总工程师郭志锋亲临定岗双选及师带徒仪式指导。

会上，谢志军对新员工定岗工作做出明确要求：重视新员工的培养工作，主动落实人才培养措施，引导成长为各岗位的行家里手、各专业的骨干力量。要求新员工脚踏实地、勤奋努力，创造职业辉煌。

宣讲准备工作

12家用人部门(单位)现场抽取签号，根据抽签号依次进行现场宣讲，主要围绕单位简介、岗位需求、岗位优势、人才培养等方面展开。

会前搭建双方交流咨询答疑平台，新员工、用人部门(单位)负责人欢快交流、畅所欲言。

用工单位宣讲

12家用人部门(单位)现场抽取签号，根据抽签号依次进行现场宣讲，主要围绕单位简介、岗位需求、岗位优势、人才培养等方面展开。

现场签约剪影

新员工选岗及师徒协议达成

新员工们将按照综合成绩排名逐一选择用工单位和岗位，在现场依次阐述择岗理由并与负责人、师傅代表现场签约。

新员工们用最洪亮的嗓音，向公司党委承诺：勤学多干、脚踏实地。

党委组织部(人力资源部)

新员工们用最洪亮的嗓音，向公司党委承诺：勤学多干、脚踏实地。

在宣讲结束后，新员工们将按综合成绩排名依次选择用工单位及岗位，并在现场与用人部门(单位)负责人、师傅代表进行签约。

易企秀公司介绍

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