易企秀优秀设计作品案例:老板vs员工:热心肠遭遇冷面孔,何为人性化管理
作品介绍
我对员工还不够关心吗? 要关心员工,这是不少老板在介绍自己的管理经验时反复提到的,但在企业管理实践中,我们往往发现热心肠并不是灵丹妙药,员工不领情的情况时有发生…… 一个老板抱怨说:“我对我的员工很好,可总是热心肠遭遇冷面孔,比如:我很关心一个做业务员的小伙儿,平时对他嘘寒问暖,他生活困难时,我还曾借钱给他,不想前几天这小伙儿竟然跳槽到了另一家公司。真让我失望!” 反思:“热心肠”背后的问题 1.有目标无计划,周健的主要精力集中于目标的制订与完成的监督上,没有制订完整的目标完成进程表与周详的计划; 2.周健的所谓后勤服务表现为生活化的服务,与工作及业绩的产生没有直接的关系,对业绩的提升也没有直接的推动作用,员工的工作能力得不到实质性的提高,工作压力得不到有效释放; 3.周健对员工过于热心,对领导威信的树立造成很大的负面影响,导致组织缺乏向心力。 管理就
易企秀公司介绍
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