作品介绍

2023年职业发展之工资档次晋升工资档次晋升实行积分制管理，每3分晋升1档，每晋升1档扣减积分3分，剩余积分继续累积。工资档次晋升 3分➡1档员工积分包括基础积分和奖励积分两部分。一、基础积分1. 考核积分：按照员工年度考核等次积分，优秀积1.5分，良好积1分，合格积0.5分，基本合格积-1分，不合格积-1.5分。2. 工作年限积分：工作年限未满8年的，每年积1.5分；工作年限满8年的，每年积0.5分；因长期病休等各种原因未参加年度考核的，不积分。3. 特别积分：包括网点岗位积分、表彰奖励积分、资格证书积分、学历提升积分四项。特别积分①. 网点岗位积分：自2022年1月起，连续从事网点岗位（不包含由二级分行管理的管理人员）工作前三年，正常履职且年度考核结果为合格及以上等次的，每年积0.5分。②. 表彰奖励积分：获得全国劳动模范的积4分，获得省部级劳动模范的积2分。③. 资格证书积分：取得一级资格证书的积1分，取得二级以上资格证书的积0.5分。④. 学历提升积分：学历为高中以下的，取得高职或以上学历的积2分；学历为高职以下的，取得本科以上学历的积3分。

易企秀公司介绍

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