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易企秀优秀设计作品案例:老板不狠,公司不稳。可是怎么算狠?

我用易企秀的设计模板做了一个H5作品

老板不狠,公司不稳。可是怎么算狠?

慈不带兵,义不养财,领导不狠,员工不强

作品介绍

【H5】品类作品,标题是【老板不狠,公司不稳。可是怎么算狠?】,描述为【慈不带兵,义不养财,领导不狠,员工不强】,作品内容为【慈不带兵,义不养财,领导不狠,员工不强! 对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉! 最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! 如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 给你一个团队,你怎么管? 俗话说,铁打的营盘流水的兵。在企业里,员工流动是一种很正常的现象。

易企秀公司介绍

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