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易企秀优秀设计作品案例：元维法律 | 企业调薪、绩效工资发放、病假事假管理、工伤处理常见管理问答

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元维法律 | 企业调薪、绩效工资发放、病假事假管理、工伤处理常见管理问答

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作品介绍

调薪调岗如何操作？
绩效工资如何发放？
病假事假如何管理？
遇到工伤如何处理？

在企业中，调薪调岗是经常发生的事情，但是具体操作起来可能需要注意一些方面。

绩效工资如何发放？

绩效工资可以根据企业的具体情况进行制定。一般来说，企业会设定一个目标，然后根据员工的表现来发放绩效。员工表现优秀的，可以发放更多的绩效，表现一般的则可以减少或者不发放。

病假事假如何管理？

病假和事假的管理也需要根据企业的具体情况来制定。一般来说，企业需要建立病假和事假管理制度，并向员工公示。员工需要遵守管理制度，并在规定的时间内病假或事假。

遇到工伤如何处理？

在员工遇到工伤时，企业需要及时处理。企业可以组织员工参加工伤理赔，或者向企业保险机构索赔。企业也需要及时记录员工的工伤情况，并向员工和相关部门提供相关帮助和建议。

以上就是调薪调岗、绩效工资发放、病假事假管理和遇到工伤如何处理等问题的回答。希望有所帮助。

易企秀公司介绍

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