还在用绩效来激励员工？这是非常糟糕的方法。易企秀H5作品【干货】深入探讨了绩效激励的烦恼，如目标年年订、年年涨，却年年完不成的问题。作品指出，员工缺乏动力甚至害怕达成年度目标的原因，不仅是目标定得不科学，更重要的是员工没有动力。易企秀提供的解决方案是采用股权激励，用明天的钱激励今天的员工。作品分析了薪酬与股权激励的五大区别，包括中基层看重薪酬，高管更看重股权，薪酬与工作价值挂钩，股权与利润挂钩，薪酬只关注自己，股权更关注全局等。通过易企秀的在线设计和丰富模板，用户可以快速制作出这样富有洞察力的H5作品，提升员工激励效果。