海尔洗碗机后备总监培养计划2023年12月

你有成为总监的梦想吗？你想拥有更广阔的发展空间吗？面前的蓝海静待蛟龙入水，你要做的就是迈出这一步。这里有可持续的升迁发展通道，最专业的综合能力培训，还有行走在行业前沿的大咖分享。在这里，你可以学习到洗碗机产品总监的后备培养计划，成为最优秀的人才，为海尔的洗碗机事业做出贡献。

人才发展通道包括渠道经理、技术经理、直营用户经理、产品经理、服务经理、直营用户经理、产品总监、直营渠道总监、线下渠道总监、小微总、产业市场小微主、产业技术部长、小微售后副总、产业服务小微主、服务平台小微主。

人才选拔标准包括高资质、高能力、高绩效、高潜力的优秀创客，通过盘点、筛选、漏入10人，入围底线为本科及以上学历，小微主/产品总监推荐，任职洗碗机工作≥1年，年度绩效6区位及以上，能力优异者可适当放宽。

人才赋能分为第一梯队、第二梯队和第三梯队。准备度分别为3个月、6个月和1年。入围总部轮训和发展出库，返回商圈，每季度业绩跟踪，季度返青赋能后述职，评价后可入围第一梯队。

人才培训和发展出库动态优化，能力持续提升，业绩持续跟踪，动态升级，抢上一级商圈渠道/平台的单，提升能力，抢更大的单，产品总监，直营渠道总监，线下渠道总监，小微总，产业市场小微主，产业技术部长，小微售后副总，产业服务小微主，服务平台小微主。在线报名。