最差的员工 可能是放错位置的天才 且 看 经营公司遇到的五大管理难题 2、员工对工作没有激情？ 过于安逸，员工变成了听命做事的机器，没有追求，不去挑战，不会创新。 1、员工对目标感不够强烈？ 员工不知道自己在干什么，不知道为什么而干。个人定位不明确，任务分工不明确，责任义务不明确，工作含糊。 3、高管干部年龄偏大？ 中国传统高管年龄在35岁以上，对互联网不精通，对新事物不感冒。 4、员工经常抱怨公司？ 老板都是别人的好，员工只会说公司不好，上司不好，从不会从自己身上找原因。 下页为您解决 5、90后员工不知道怎么管理？ 年轻员工个性张扬，思想过于前卫。生活追求比工作追求高。 4月18-20日成都 4月25-27日广州 主办：《销售与市场》杂志社、加拿大互动国际集团、特训营组委会 承办：聚商圈网络科技集团、北京鼎智汇海管理顾问集团 支持单位：汉景家族管理办公室、新商界