易企秀提供的H5作品《如何在不增加成本的前提下，提高高管税后收入？》巧妙运用关爱通弹性福利与激励平台，帮助企业进行个税优化。通过关爱通平台，企业可实现部分工资性收入发放，合理避税，大幅提高管理层税后收入。平台功能丰富，包括节约人力成本支出，利用国家“统一订餐、出行”税优政策，将车贴餐补进入福利科目进行费用管理，减少企业社保统筹支出；员工根据喜好自选节日福利，企业采购价格更便宜；提供心理咨询、体检、激励项目管理工具等。关爱通拥有10年HR服务经验，央企背景，上万家签约客户。该平台属性为IT系统平台，提供弹性福利服务、心理健康咨询、企业文化与激励等内容，属企业税前列支，但需缴纳个税。服务费、EAP服务费、福利费均可开具对公增值税普通发票，且可进入企业经营管理费用支出，不必为员工缴纳个税。企业可根据自身需求最大化利用关爱通平台的价值，如利用税优政策充分利用企业14%的福利额度，以及利用现有功能。