华为巧用股权激励手段，年收3900亿，管理17万大军，实现5万员工持股，2012年分红高达100亿。华为的员工持股计划通过分红权和增值权，建立股份约束，构建员工行为模式，改善人才运营，实现企业正循环。本作品由易企秀提供在线设计支持，丰富的模板助力快速制作。华为案例解读，揭示财富真谛，让员工共享企业成果。