2023年度积分奖励政策，快来了解一下！

奖励对象：
《2023年度西安分行积分奖励工作实施方案》（工银西办发【2023】173号）规定，奖励对象为业务类员工（不包括管理人员、高级业务类人员、转任干部）。

奖励项目：
该政策包括以下奖励项目：
1. 对中高级资质的奖励；
2. 对获得行内外表彰的奖励；
3. 对多岗位资质的奖励；
4. 对网点员工的专属奖励。

对获得行内表彰的奖励：
1. 获得总行级表彰的员工，奖励积分1分；
2. 获得省行级表彰的员工，奖励积分0.5分。

行内表彰包括总、省行设立并组织评选的工银成就奖、工银卓越奖章等年度综合性荣誉表彰，以及总行、省行党委（团委）评选的年度综合性荣誉表彰。

对获得行外表彰的奖励：
1. 获得国家级表彰的员工，奖励积分1.5分；
2. 获得省级表彰的员工，奖励积分1分；
3. 获得市级表彰的员工，奖励积分0.5分。

行外表彰指市级以上党委、政府及其组成部门、共青团、工会、妇联等群团组织面向社会、本地区颁发的年度综合性工作荣誉表彰。

对信贷A类中高级资质的奖励：
1. 对取得信贷A类高级资质的员工奖励积分1.5分；
2. 对取得信贷A类中级资质的员工，奖励积分1分。

需要注意的是，信贷A类中级与信贷A类中级（评估）、信贷A类高级与信贷A类高级（评估）不叠加奖励。

对非信贷类高级资质的奖励：
1. 对取得专业类、销售类、运行类高级资质的员工，奖励积分1分；
2. 对取得客服类（客服经理、服务）高级资质的员工，奖励积分0.5分。

需要注意的是，通过行外资质认证取得行内高级资质的员工不再进行积分奖励。客服经理与服务同属客服类资质，不叠加奖励。

对多岗位资质的奖励：
1. 对持有资质数量达到6项的员工，奖励积分0.5分；
2. 对持有资质数量达到7项（含）以上的员工，奖励积分1分；
3. 曾享受多岗位资质0.5分奖励的员工，本年度持有专业资质数量达到7项（含）以上的，奖励积分0.5分。

对网点员工的专属奖励：
对到达法定退休年龄五年内、职业发展积分满2.5分、2022年度考核合格等次以上、未享受其他项目积分奖励的网点员工，一次性奖励0.5分。

此外，根据晋升岗位工资一档助您一臂之力，还有以下奖励规则：
1. 同时获得同一专业不同层级的表彰，按最高层级进行奖励；
2. 同时获得不同专业多项表彰的，分专业按最高层级进行叠加奖励；
3. 已纳入职业晋升正常积分的项目不再重复进行积分奖励；
4. 已享受本年度工资等级奖励的，不再进行积分奖励；
5. 任职岗位、所获表彰、取得资质等时间均截至2023年7月31日。

总共有335名网点人员，占比70.52%的员工名单需要经过纪委办和内控部审核。

限制性条件：
1. 年度考核被评为基本合格（含）以下等次，或因员工出现违规违纪、责任事故造成重大损失，以及绩效和工作表现较差、经组织考核认定无法胜任工作岗位要求等情况，按照有关规章制度采取解聘职务、下调职务层级、工资等级或工资档次等措施，不得奖励积分。
2. 员工因违规违纪等原因后续受到党（政）纪处理的，已兑现的奖励积分相应扣减。
3. 员工在处分限制期内不得奖励积分。

如果您对以上政策有任何疑问，欢迎拨打（029）87609702咨询。