2022年，总行印发了《员工违规行为处理规定（2022版）》，支行内控部已将分行印刷的《规定及问答》发送全员。今年，组织全员开展对《规定及问答》培训宣传是全行的一项重要任务，事关我行合规稳健运行，事关员工切身利益。通过宣讲要让员工了解《规定》的各项条款，清楚违规所付出的代价，做到合规守纪不越红线。

高压线（8条）、红线（36条）

《员工违规行为处理规定（2022版）》

高压线（8条）

高压线（8条）：起步处罚是开除或解除劳动合同——职务违规行为（4条）

高压线（8条）：起步处罚是开除或解除劳动合同——个人违规行为（4条）

红线（36条）

红线（深红，7条）：起步处罚是记大过——职务行为违规（4条）

红线（36条）

红线（中红，3条）：起步处罚是记过

红线（36条）

红线（浅红，20条）：起步处罚是“警告”——1.管理职责（5条）

红线（浅红，20条）：起步处罚是“警告”——2.服务销售（4条）

红线（浅红，20条）：起步处罚是“警告”——3.个人行为（4条）

红线（浅红，20条）：起步处罚是“警告”——4.信息管理（3条）

红线（浅红，20条）：起步处罚是“警告”——5.财务管理（2条）

红线（浅红，20条）：起步处罚是“警告”——6.法律事务（2条）