华为巧用股权激励手段，实现年收3900亿，管理17万大军。5万员工持股，2012年分红高达100亿。通过《员工持股计划》，华为构建了员工行为模式，改善人才运营，实现企业正循环。本案例介绍由易企秀（eqxiu.com）在线设计平台制作，利用丰富模板快速生成H5作品，分享华为股权激励的成功经验，探讨企业如何通过股权分享实现财富增长与员工激励。