2023年，惠山区深入贯彻落实公务员法及配套法规，系统谋划公务员考核、奖励，规范做好公务员工资福利津补贴工作，充分发挥激励保障作用，不断激发全区公务员干事创业的积极性主动性创造性。 一、强化考核促担当 坚持把考核工作作为公务员管理的重要抓手，重点突出“四个挂钩”。一是与平时考核挂钩，赴浙江江山调研学习公务员平时考核“四维考评”体系，汲取积分制度等先进经验，为更加紧密平时考核与工作实绩关联度打下基础。二是与评先评优挂钩，把年度考核优秀等次人选是否从当年平时考核结果好等次较多的公务员中产生纳入日常督查考核指标项，扎扎实实推动“考在平时”。三是与全年成绩挂钩，统筹全区5%优秀等次比例向承担市对区考核指标中取得较好成绩的单位倾斜，激励引导全区公务员全力推动各项工作高质量