文案: 在中国银保信工会开展的“女职工普法宣传月”活动中，我们重点关注了《妇女权益保障法》的相关规定，以确保女职工的合法权益得到充分保障。该法旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用。
首先，该法明确规定了用人单位在招录（聘）过程中不得实施的各种歧视性行为，如限定为男性或者规定男性优先、进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况等。这些规定为妇女创造了公平的就业环境，使她们能够在同等条件下与其他男性求职者公平竞争。
其次，该法强调了对女职工工资福利待遇的保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一规定保障了女性在职场中的权益，使她们能够公平地享受工资和福利待遇。
此外，该法还对性骚扰问题进行了明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，有关部门应当及时处理并告知处理结果。这一规定为保护女性免受性骚扰提