在当前市场竞争日益激烈的情况下，许多企业都面临着盈利不高的问题。那么，企业为什么会出现这种情况呢？答案就是因为缺乏好员工。要么做，要么滚蛋，这是现代企业对待员工的态度。不养没有价值的员工，是公司为了实现更高效率和更好的竞争力而采取的一种措施。普通员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。但是优秀员工更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。普通员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差，而优秀员工则积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。普通员工的工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措，但优秀员工能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。最后，下班后普通员工往往通过看电视、打打游戏等方式度过一段休闲时光，而优秀员工则会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。这说明，优秀员工更注重对自己的成长和发展，而不是只停留在个人需求上。