在易企秀（eqxiu.com）提供的在线设计平台上，我们制作了一款名为“非常时期的'非常'人才激励法”的H5作品。本作品深入探讨了在当前特殊时期，如何有效激励员工，打破传统绩效激励的局限性。作品指出，传统的薪酬绩效体系在目标设定上往往存在不合理，员工缺乏动力甚至害怕达成目标。因此，作品提出了以股权激励作为企业做大做强的重要步骤，强调股权激励与薪酬激励在激励效果上的五大区别，包括激励对象、成本控制、关注点、回报追求等方面。通过易企秀平台，用户可以轻松利用丰富的模板快速制作出这样的激励作品，以适应不同场景和需求。