漯河市出台了一项高层次人才认定办法，旨在推动创新驱动、科教兴市和人才强市战略。市委、市政府相继实施了一系列含金量高、冲击力强的人才政策，包括“百千万”引才计划、“三二一”育才计划以及高层次创新人才的“六可选”服务保障措施。这些政策为全方位、全要素、全周期的人才服务生态建设奠定了基础，初步构建了一个吸引近悦远来的人才家园。现在我们将推出一系列报道，宣传解读漯河市相关人才政策，请大家持续关注。

高层次人才认定办法明确了高层次人才的认定范围、分类、条件和程序。根据规定，高层次人才包括在漯河工作、来漯河就业创业、全职或柔性引进漯河的人才。不包括国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员。

高层次人才认定分为A、B、C、D、E、F六类。A类人才主要是指科研水平或技术成果处于世界领先地位、具有开创性和重大价值的顶尖人才，或国际顶尖的企业经营及金融管理人才。B类人才主要是指科研水平或技术成果处于国内领先地位、具有引领性和重要价值的国家级领军人才，或国际著名的企业经营及金融管理人才。C类人才主要是指科研水平或技术成果处于省内领先地位、具有较强创新能力和较大发展潜力的省级领军人才。D类人才主要是指在科研活动中取得同行专家认可的科研或技术成果，具有一定创新能力和发展潜力的省内青年拔尖人才。E类人才主要是指科研水平、学术水平或技术成果处于市内领先地位、在省内有重要影响的人才，未纳入省内一流人才的各类省级专家。F类人才主要是指具有一定的科研水平、创新能力和发展潜力的市内优秀（青年）人才。

高层次人才的基本条件包括遵纪守法、有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，以及具有较强的创新创业能力和学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内、省内领先的能力。高层次人才的年龄限制根据不同类别有所不同，A类人才不限年龄，B类人才一般应在65周岁以下，C、E、F类人才一般应在60周岁以下，D类和F类人才中硕士研究生、“双一流”本科生一般应在45周岁以下。对于贡献突出或急需紧缺的人才，年龄可以适当放宽。

符合条件的人员可以向用人单位提出认定申请，并提供相关证明材料。用人单位会对申请人的各项条件进行审核，符合条件的申请人将得到推荐意见，并连同相关证明材料报送有关部门进行认定。已经认定的高层次人才将被列入漯河市高层次人才信息库进行管理。

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