互联网新型雇佣关系是基于联盟的方式塑造的，旨在帮助员工与企业建立合伙人的概念，明确双方角色，通过签订互惠条款增加使命感。企业和员工共同努力实现目标最大化一致，建立长期关系，提高工作效率。从三个阶段到来实现目标，包括轮转期、转变期和基础期。在这个过程中，员工得到身份实名登记，基础期成为骨干，创新推进员工目标与公司目标高度一致