近年来，基层干部加班加点、忙于工作的现象屡见不鲜，然而他们的工作往往并不被群众认可，甚至招致群众反感。这背后的原因令人深思。经过深入的调查和分析，我们发现过度倚重“痕迹管理”、以“文档”取代实际调查的形式主义、官僚主义问题日益严重，已经成为影响基层干部工作效率和群众满意度的重要因素。
在当今社会，越来越多的政府部门和企业开始重视“痕迹管理”，希望通过留下各种文件、报告、会议记录等来证明自己的工作成果。然而，这种过分追求“痕迹”的做法往往忽视了实际工作效果和群众需求，导致基层干部陷入繁琐的文书工作中，无法真正深入基层、了解群众，从而影响了干部形象和工作效率。
为了解决这一问题，我们需要从以下几个方面着手。首先，我们要树立正确的政绩观，将工作重点放在解决实际问题、提高群众满意度上，而不是仅仅追求“痕迹”。其次，我们要简化工作流程，减少不必要的文书工作，让基层干部有更多的时间和精力投入到实际工作中。最后，我们要加强监督和考核，确保基层干部能够真正为群众服务，而不是陷入形式主义、官僚主义的泥潭。
总之，解决基层干部被群众反感的问题需要我们从多方面入手，既要纠正过分追求“痕迹”