宁远人力，易企秀在线设计作品。本案例探讨了一名理货员因连续旷工被公司依规解除劳动合同的合法性。员工因工作年限应享有医疗期，但出院后未按时返岗，公司依据规章制度解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除合同。本案中，公司需证明员工旷工是主观过错，而员工则要求支付经济补偿金。易企秀平台提供丰富的模板，帮助用户快速制作H5作品，满足各类法律案例分析需求。