华为《员工持股计划》方案首次公开，赶快收藏！华为，五万员工持股，100亿分红，从股权激励说起。华为巧用股权，年收5200亿，管理17万大军。华为，一家利润过100个亿的企业，利润率每年保持30%增长的企业，在这里超过五万的员工持股，仅2012年的员工分红就高达100个亿！华为并不是通过单纯的用“给钱”来保持着极低的离职率，而是通过一套完备的股权激励手段，把企业中所有人从短期到长期，从合伙人到普通员工紧密的联系在一起，这就是著名的华为《员工持股计划》。华为采用股权激励的方式，给每一个员工分红权及增值权，同时建立对等的股份约束。在华为服务每满一年你就会发现自己股价上涨，同时只要你离开所有的股份清零。正是通过这种方式，华为构建了员工的行为模式，改善了人才运营，实现了企业的正循环。因为他们都明白财富的真谛：选择一个人累死，让一帮打拼的兄弟拿死工资，最后只能做个小生意。相反，通过股权的分享，让员工一起分享企业的成果，把企业做大做强。此H5作品由易企秀（eqxiu.com）提供在线设计，丰富模板可快速制作，助力企业有效传播员工持股计划案例。