《百千万》人才计划——助力漯河市高质量发展

为进一步加大高层次人才引进力度，漯河市出台了《关于实施《百千万》人才计划助力漯河“十四五”高质量发展的意见（试行）》。该计划分为“百优计划”、“双千计划”和“万人计划”。

“百优计划”旨在从国内外知名高校如清华大学、北京大学等公开招聘约100名全日制应届毕业生，为漯河市培养一批优秀的党政人才和企业经营管理人才。而“双千计划”则计划在“十四五”期间引进约1000名博士、硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生，并每年引进和培养约1000名高技术技能人才。另外，“万人计划”旨在增加人才总量，计划在“十四五”期间引进约1万名普通高校本科生，以营造大众创业和万众创新的浓厚氛围。

本期重点介绍“百优计划”人才相关待遇。对于党政人才，他们将首先在市直事业单位工作一年，然后在村锻炼一年，最后在乡（镇、街道）机关锻炼一年。试用期满且考核合格后，他们将被定为九级职员。一年后，特别优秀者可聘为八级职员，两年后再次考核合格的，可聘为七级职员，一年后再次特别优秀的，可聘为六级职员。

对于企业经营管理人才，根据个人专业和我市产业发展的需要，博士、硕士研究生将被派到市属国有企业工作。试用期满考核合格后，他们将被聘为中层正职或副职。一年后，特别优秀者可晋升为企业副总经理或中层正职。聘期结束后，根据工作需要和个人意愿，他们可选择继续在企业任职或到市直事业单位工作。此外，鼓励高校毕业生到非公有制企业就业，聘任岗位一般为副总经理、总经理助理、技术（研发）中心主任助理等，并可约定报酬标准及支付方式。聘期一般为三年，试用期为一年。

在“百优计划”引进人才中，根据学历层次由低到高，每人每月将享受1000元、1200元和1500元不等的租房补贴，连续三年。对于在三年内购买首套房的人才，凭购房合同等凭证，将一次性给予10万元、15万元和20万元的购房补贴。对于到企业工作的人才，每年将享受2万元、2万元和3万元不等的生活补贴，连续三年。对于到高校、职业学校、医院、科研院所工作的人才，每年将享受1万元、1万元和1.5万元不等的生活补贴，连续三年。

此外，对于引进的A、B、C、D、E类人才及正高级专业技术资格人才、博士研究生人才的配偶，根据其就业安置需求，漯河市将依法依规、多措并举解决配偶的就业问题。

为激励人才成长，漯河市鼓励高层次人才在认定后努力提升层次。全职人才在认定后，市财政将一次性给予奖励，提升到A类的人才奖励100万元，提升到B类的人才奖励50万元，提升到C类的人才奖励10万元，提升到D类的人才奖励5万元。同时，享受提升后同层次人才的子女入学、医疗保健等待遇。

此外，全市机关事业单位在职人员经批准参加国家许可的研究生入学考试并取得博士、硕士学位的，将由同级财政分别负担其学费的70%、50%，剩余部分由个人负担。对于通过继续教育取得博士、硕士学位的企业人员，鼓励用人企业参照机关事业单位在职人员标准给予奖励或补助。

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