作为老板，吸引人才之前，请先留住人才，避免窝里反。95%的老板对股权的认知是错误且致命，因为他们认为股权激励不是分老板的钱，而是打造一种共赢机制，分未来的钱，创造未来的财富。然而，有限责任公司如何能激励几百几千甚至上万人呢？这就需要运用正确的股权结构和激励机制。老板不懂股权，会面临十大痛苦问题：除老板外，没有人全心全意为公司操心，老板累，公司做不大。