为落实公司“十四五”人才发展规划，深入推进人才强企战略，为推动公司高质量发展提供人才保障。以政治素养、团队管理、工作推动、专业技能等为重点，提升初级管理者及高潜人才队伍综合管理能力，拓展行业视野，打造一支能够承上启下、精于协同作战、强于团队管理的人才队伍，助力公司高质量发展。