说到了无数老板的痛点，企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。为什么员工会离职？1）薪水低，与能力、贡献不匹配；2）心情不舒畅；3）分配不公，不是多少的问题，而是公平的问题；4）心累，人际关系太复杂；5）没成长。作为老板，在企业中30%的人永远不可能相信你