总部骨干的“诗与远方”来啦！

祖国那么大，等你去看看

这里不仅有壮美山河，广阔辽远

更是太保人“四重”战场

创新突破的来 西藏

宁夏 拿下一品堂

青海 暴击星宿派

新疆 决战光明顶

建功立业(pō)(tiān)(fù)(guì)

你准备好了吗(nǐ)(jiē)(dé)(zhù)(mā)

重点关注 5条212字，全是干货！

援边支困专项政策

少侠请留步

招募令

太保产险“总部骨干下基层”

报名通道1：向下划，一直划

您有1份 offer 待领取

报名通道3：扫码加微，HR小姐姐一对一咨询

报名通道2:【太保E办-内部通知】

查看公告，OA报名

为进一步发挥总公司人才辐射带动效应

引导专业骨干下沉一线

切实提升分公司专业化经营管理水平

助力机构加快“四重突破”

根据总公司党委统一部署

现开展相关岗位公开招募工作：

一、招募岗位

二、报名条件

现任总公司高级经理层级及以上

全日制本科及以上学历或者学士及以上学位

近年绩效考核优良特别优秀者可根据情况适当放宽

具有招聘岗位的履职能力和专业能力

具备国家金融监督管理总局要求的任职资格和公司规定的其他任职条件

三、相关安排

任职期限2年

绩效考核按实际任职职务，由任职单位提出考核意见

总公司条线根据相关经营管理指标达成情况进行复核

总公司人力资源部按照相关规定进行应用

后备培养政策

纳入中层副职后备库培养

作为晋升管理序列职务的必要条件和晋升专业序列岗位的优先考虑条件

薪酬待遇

保障基层工作期间，劳动薪酬关系不转移

按规定计发相关津贴

期满调回的按不低于派出前岗位安排

“援边支困”专项鼓励政策

从总公司部门选派到帮扶/边远/困难机构交流任职

同时适用以下政策

任职上调职级

新选派任职的职级可上调一级

已达本职衔最高职级的目标薪酬可上调10%

缩短晋升年限

在绩效应用中

关注经营改善

以分管工作考核排名变化

作为个人考核等第的主要评价标准

(四)薪酬予以保护

对分公司班子层级在薪酬就高保护的基础上经营改善明显的可酌情追加绩效奖励

(五)届满优先使用

基层工作期间绩效优良的优先提拔使用

“援边支困”专项鼓励政策

以上，就是总部骨干的“诗与远方”!