【干货】还在用绩效来激励员工？这是非常糟糕的方法，比金钱更有效的激励手段，企业做大做强必须要做的一步！股权是用明天的钱激励今天的员工。从薪酬与工作价值挂钩到股权与利润挂钩，自动控制成本和追求未来成长，才是高效的激励手段。让经理人是一名有小老板的管理者，是不是很有意思？