邹平支行通过各种形式的奖励来激励客服经理，包括：1. 业务贡献奖励： 邹平支行为解决客服经理中午吃饭时间不固定的问题，为每位客服经理购买了保温饭盒，既保证了饭菜的温度，又实现了分餐食用，干净卫生。2. 发放座椅靠背： 邹平支行各网点业务量大，客服经理长时间办业务，支行为客服经理送座椅靠背缓解长时间座柜腰酸腿痛。3. 奖励进步员工： 邹平支行面对旺季营销、想办法让压力变动力，对各项考核项目，单项或综合项目有进步或表现突出的给予表彰奖励，激发员工的积极性，大大提升了员工的热情，各项指标均得到明显提升。4. 配置加湿器： 因秋季气候比较干燥，现金区工作环境空气流通较差。邹平支行为客服经理准备了空气加湿器，改善工作环境，使日常办公更加舒适。5. 添置休息床位： 客服经理日常工作时间较长，且因为柜面业务，支行为客服经理添置了休息床位，使员工能够在忙碌之余放松身心，提高工作效率。邹平支行通过这些奖励措施，有效提升了员工的积极性和工作效率，实现了业务目标。易企秀公司提供的在线设计服务使得以上工作流程更为简单、快捷，可根据实际需求随时调整。