华为《员工持股计划》方案首次公开，赶快收藏。华为巧用股权，年收3900亿，管理17万大军。五万员工持股，100亿分红，从股权激励说起。华为并非单纯用‘给钱’保持低离职率，而是通过一套完备的股权激励手段，将企业中所有人从短期到长期，从合伙人到普通员工紧密联系在一起。华为采用股权激励方式，给每个员工分红权及增值权，建立对等的股份约束。华为服务每满一年股价上涨，离开股份清零，构建员工行为模式，改善人才运营，实现企业正循环。华为通过股权分享，让员工分享企业成果。本作品由易企秀公司(eqxiu.com)提供在线设计，丰富模板可快速制作。