近几年来，越来越多的企业主感觉现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。本H5作品由易企秀公司(eqxiu.com)提供在线设计，通过丰富模板快速制作，深入探讨了如何发挥员工主人翁精神。内容涵盖薪酬绩效的烦恼，如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够不着的局面，以及股权激励的重要性。中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权，两者激励方式有五大区别。薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干。薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本。薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”。薪酬让人才更……