盛垣公司于2023年在张家口供电公司的指导下，积极开展人才强企工作任务，牢牢把握“五个坚定不移”工作着力点和“夯基提质”年度工作主题。为解决供电服务员工成长通道狭窄、激励手段单一、引领作用不足等问题，盛垣公司经过全面调研、多次研讨、反复推演，成功搭建了两级四层“盛星垣匠”技能人才发展通道，以培养复合型人才队伍为目标，优化选拔、培养和激励三维联动机制，组织动员广大职工技能成才，匠心筑梦，筑强综合人才堡垒。

项目启动阶段，盛垣公司充分盘点人才现状，整合培评资源，制定实施方案。经过3个月的周密安排，于7月14日召开项目启动会，公司领导对《张家口盛垣供电服务有限公司“盛星垣匠”技能人才发展通道实施方案》进行宣贯，对后续如何高效开展人才选拔工作进行部署，全面启动“盛星垣匠”技能人才培训选拔工作，组织下属18个区县公司严格选人，共856人报名。

为确保培训选拔工作的严格、专业、公平、公正，盛垣公司与技培中心专家共同商讨，从培训内容、考试题库到设备环境、现场管理等方面进行了事无巨细的准备、检查、调试。在选拔过程中，项目运用“专业理论考试、专业实操考核、综合推荐指数、业绩量化积分、综合面试”多元化考评方式，选拔过程紧凑、纪律严明，选手们在赛场上奋勇争先、激烈角逐，展示了新时代电力技能人才的精湛技艺和良好风貌。

经过近一个月的培训赋能、层层考评、优中选优，共计评选出一星88人、二星64人、三星44人、四星22人，共计218名“垣匠”人才。县级公司一星、二星“垣匠”人才储备、能手培育，起到“蓄水池”的作用，蓄力基础工匠队伍；市级公司三星、四星“垣匠”人才选拔、精尖引领，发挥“树标杆”的功效。并对入选人员进行为期5个工作日的集中公示，真正实现了公司供电服务人才队伍的阶梯化、优质化建设。

为发挥“盛星垣匠”品牌效益，助力技能人才建功立业，下一步，盛垣公司将以人才强企战略为引领，以公司发展为导向，继续完善技能人才培养、评价、使用、激励一体化发展机制，为技能人才“搭台子”“铺路子”“架梯子”，引导“垣匠”把劳模精神、劳动精神、工匠精神体现在平时、建功在日常，并示范带动一大批职工成为高技能人才，共同提升供电服务水平和供电保障能力，推动经济社会和公司高质量发展。