探索华为如何巧妙运用股权激励，年营收高达3900亿，管理17万大军。华为通过5万员工持股，2012年员工分红高达100亿。本H5作品由易企秀在线设计平台制作，运用丰富模板快速呈现。华为通过完备的股权激励手段，将企业与员工从短期到长期紧密联系，实现员工分红权及增值权，同时建立股份约束。华为案例表明，股权激励不仅能提高员工忠诚度，还能改善人才运营，实现企业正循环。如今，许多企业都在尝试股权分享，认识到财富的真谛：通过员工共享企业成果，共同成长。