2023年休假及办公制度宣传

休假制度-婚假
1.法定结婚年龄为男性22周岁，女性20周岁，婚假为带薪假。
2.员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天婚假。
3.婚假包括休息日和法定休假日，婚假自结婚注册之日起一年内有效，须一次性连续休完。
4.员工请休婚假，须至少提前3天提出，凭结婚证办理休假手续，复印件交人事核验备案。
5.结婚贺金：凭结婚证可获得￥200/人，领证后方可获得。

休假制度-产假/陪产假
1.符合法律法规规定生育的女员工休产假期为98天加80天奖励假期，陪产假为15天。
2.需休产假的女员工提前15天以钉钉流程为《OA审批-请假-产假》申请，充分做好工作交接手续，并提供准生证的复印件交人事审核复印存档，获总经理批准后方可休假。
3.产假/陪产假包括法定节假日和公休假日在内。
4.生育贺金-孩子出生后可获得￥200/人。

休假制度-丧假
1.员工本人三代以内直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，丧假3天。
2.丧假包括休息日和法定休假日，应一次性休完。
3.丧葬金：丧假期间可获得￥200/人，慰问员工，节哀。

休假制度-带薪年假
1.入职后连续工作满一年以上，可享受带薪年休假，休假时间详见下表：
工作年限 年休假天数
1年≤年休假＜5年 5天
5年≤年休假＜10年 7天
10年≤年休假 10天
2.年休假在1个自然年度内休完，不跨年度累积，员工可根据需要冲抵事假。为保障公司业务正常运转，年假休假安排上建议一年内分多次休假。
3.员工工作满1年但病假累计1个月以上的，不享受年休假。

休假制度-加班调休
1.原则上公司不鼓励员工加班，提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作。
2.加班人员需要有打卡记录作为加班的凭证依据，发起钉钉加班申请，审批通过后才计为加班，未经审批的加班为无效加班。
3.加班以1小时起计，起止时间以打卡为准，无打卡记录不计加班；加班需按次申请，禁止月累计填写提交钉钉流程。

休假制度-加班调休
1.员工平日加班以及周末加班，都优先采取调休的方式。调休最小单位为半天，不足半天的不可进行调休。
2.员工调休需提前1个工作日发起钉钉调休流程，经部门负责人审批后方可调休。
3.如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。

办公制度-办公礼仪规范
1.公共场所内不得勾肩搭背，不得随地吐痰、讲话粗言粗语。
2.办公区在无人员的情况下，大门都应保持关闭或自动上锁状态，如发现未锁门情况，落实责任人，一次罚款200元。

办公制度-员工着装管理细则
1.员工在上班时间，应简洁大方，保持良好的形象和精神风貌。
2.男士不得穿短裤、拖鞋、留长头发、长指甲。
3.女士不得穿超短裙、透视装、不佩戴太夸张的头饰物、手饰物、脚饰物。
4.集体活动/团建需要穿工服，值班客服需要穿工服。

办公制度-办公室空调管理细则
各部门负责人为区域空调的使用责任人，出现无人管理空调运行一夜的情况，个人处罚款200元/次，最后离开办公区域的同事为最后责任人，如落实不到最后离开人员，公共区域由各部门负责人共同承担罚款。