青岛分公司2023年7月培训周刊：一处迟则百处懈，脚踏实地，有头有尾，勤加思考，闭环处理，全副精神做确定下来的事情！

起立破局

7月5日，培训部召开了“换一付铠甲”主题研讨会，从梦想、突破、应具备的素质以及下阶段动作等方面展开研讨，参会员工逐一发言。最后张琪总总结：每个人都要有正确的价值观，找到对行业、对公司的责任，这样我们的梦想才会实现，才会早一天实现。

技术升级

分公司培训部于7月6日举办了第二轮新人专属会，以高底薪获取为引领，增加新人典范分享，为新人习惯养成、工作日志及计划100工具使用进行赋能培训。学员们认真聆听，进行直播学习互动。

新人专属会参训情况：青岛分公司半年内新人在册人数86人，实际共参训43人，参训率50%，西海岸现场参训率60%提出表扬；90事业部、李沧参训率0%提出批评。

为助力新人技能提升，促进新人转正晋升，助力队伍健康发展，青岛分公司培训部举办了“星光熠熠、一路同行”新人技能竞赛活动。初赛主题为“我的竞赛宣言”，形式为每名参赛选手录制一分钟视频。

为全力推动优增体系落地，深入学习人才引荐全流程，“逐光而行，当燃有我”优增体系培训于7月9日准时开始，总经理室、全体主管准主管、各机构负责人及优增行动组全体成员、收展部140余人参训。

沙场点兵

青分在十册营销员1848人，新华E练已注册1205人，注册率65.2%；十家机构注册率均达成60%考核值；累计活跃573人，活跃度达成率为104.8％。市南活跃率达成排名第一，西海岸活跃率排名最后，且未达成考核值，提出批评。

半年内优秀新人典范：开发区庄萌同仁，2023年3月入司，3-6月持续卓越（6000C），5月新增1位万C人力，6月新增1位绩优，二季度顺利晋升为业务经理。7月6日作为分享嘉宾为全辖的新人做精彩分享，经培训部新人管理室与培训管理室综合考量，入围分公司讲师培养计划。

内勤内行

张琪总带领培训部全体员工对市场内参进行学习，了解行业人力重回300万的原因，分析高费用堆砌的高质量发展背后的本质，以及不可复制的高产能到底算不算高质量等内容。同时开展内部资料学习，开阔员工眼界，与实际工作相结合，真正做到内勤内行。

本期培训周刊以“一处迟则百处懈，脚踏实地，有头有尾，勤加思考，闭环处理，全副精神做确定下来的事情！”为主题，为大家带来了起立破局、技术升级、沙场点兵、内勤内行四个方面的内容。