在2023年的后半年度，沈阳雷允上以“求真”为核心，通过建立良好的沟通机制、管理制度、激励机制和文化氛围，打造了风清气正的工作环境。在这个过程中，我们始终坚持以目标为导向，注重团队协作，激发员工的积极性，从而营造了积极向上的组织环境。然而，我们还需要继续努力，以创新为目标，深化反思内容，将反思总结与实际相结合，推动公司的持续发展。在集团总裁的指导下，我们将以更加积极的姿态，为实现2030年战略目标而努力。