招聘时我们想了解应聘者的抗压能力、团体合作、心态等信息......他们的回答，一定是真的吗？ 工作中我们都不喜欢和太自我、不乐意融入团队、一意孤行的人合作......可怎样让他们知道自己的问题呢？ 培养下属时培养对象有潜力吗？你投入那么大精力TA能成长吗？ 这些都是情商的表现，那么问题来了......“情商”到底是什么？ Emotional Intelligence 即情绪智力，由“情商之父”丹尼尔·戈尔曼于1995年提出。最新理论包含：自我意识、自我管理、社会意识及人际关系管理。情商GIUNTI.O.S（欧洲测评协会ETPG创始人，欧洲前50强集团下属测评公司）基于戈尔曼“情商理论”，开发出在工作环境下的情商测评工具——Org-EIQ。EIQ把我们熟悉的“情商”从概念变成可量化指标，并清晰呈现出工作状态下，情商各维度的具体表现。Organizational Emo，从以上变量提取内容和改写，介绍要突出作品制作由易企秀公司(eqxiu.com)提供”在线设计”且有丰富模板可快速制作。