今年来，我们深入贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》和市委部署，把激励担当作为摆在重要位置，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，系统谋划落实“三项机制”、干部人事档案管理和领导干部因私出国（境）管理等重要工作，激励干部新时代新担当新作为。现将有关工作汇报如下： 市委组织部干部一处： 一、系统推进，提升激励干部担当作为制度化水平 以省委组织部激励干部担当作为联系点工作为契机，研究制定联系点贯彻落实的《实施方案》和工作清单，以各方协同更大力度推动干部在区域高质量发展中敢为善为。 1.注重制度化长效化。 打好思想引领、崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、关心关爱、减负增效、监督问责“组合拳”，出台关于支持和鼓励干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创系列行动方案60条，探索制定深化容错纠错、身心健康、村书记鼓励激励相关规定和政策的制度化长效化。