易企秀提供的在线设计平台，助力创新PK赛参赛作品——以“个人品牌”为核心，驱动员工轮岗竞岗。该作品针对传统自上而下分配方式存在的问题，如管理层对员工了解不透彻、员工与分配网点气场不合等，提出以个人品牌为驱动的市场化轮岗竞岗机制。作品内容涵盖网点员工岗位交流管理办法，以职业公平为原则，构建人性化的城乡交流轮换规则。通过修个人品牌和修个人能力，实现网点管理团队与员工的双向选择，提升团队凝聚力。面向不同层级岗位，如网点员工、柜员、客户经理等，红城湖支行制定针对性制度解决人员管理短板。城乡网点结对，促进资源共享，实现共同发展。