华西大区第二批次定点帮扶计划招募人员公告

近年来，华润燃气积极参与国家扶贫开发工作，并采取一系列措施，推进定点帮扶计划，为全国各地的困难企业提供支持。为了更好地实现帮扶目标，华西大区现面向海东、攀枝花、湟中、格尔木输配、安全、工程、客服等岗位招募驻点帮扶人员，希望有志之士加入我们。

驻点帮扶人员基本条件：

1.政治素质过硬。有坚定的政治立场，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度。具有良好的职业操守和个人品行，有大局意识，爱岗敬业，愿为组织发展和事业进步付出额外努力。

2.原则上应具有全日制本科及以上学历，年龄建议在1980年1月1日出生以后，身体健康，近两年年度工作绩效考核结果为良好及以上。

3.具备专业水准。原则上为工作5-8年的业务骨干，熟悉燃气相关业务，具有较好的专业能力，持续学习，学以致用，不断提升自我。开拓创新，追求卓越，持续提升工作质量和水平。

4.执行推动能力强。团结协作，求真务实，锐意进取，能创造性地开展工作，群众公认度较高。

5.善于沟通协作。具有较强的协调沟通能力，有效促进工作落地，提升工作效率。

6.如有特别优秀者，可适当放宽条件。

激励政策：

1.挂职帮扶期间，驻点帮扶人员的劳动关系不变，工资、奖金、福利等由所在公司继续承担并发放。

2.本着谁受益谁负责的原则，挂职帮扶期间，被帮扶公司应当向驻点帮扶人员提供综合补贴5000元/月，且原则上应每月兑现。

3.驻点帮扶人员挂职帮扶期间因公出差，住宿、交通等差旅费用按照被帮扶公司相关管理规定标准执行，由被帮扶公司承担。

4.驻点帮扶人员或其直系亲属原则上平均每月可在被帮扶公司报销两人次的探亲往返交通费用，全年不超过24次（驻点帮扶期不满一年的，按照实际驻点帮扶月数计算）。

5.被帮扶公司无宿舍的，原则上由被帮扶公司协助帮扶人员租赁房屋，租赁标准参照《华润燃气调动人员管理指引》执行，费用由被帮扶公司承担。被帮扶公司自有宿舍的，应按本公司住宿标准为帮扶人员安排住宿。被帮扶公司应确保住宿条件满足基本生活需求。

6.挂职帮扶期间评价结果为优秀的，在培训、评优评先、入党、提拔等方面同等条件优先考虑。

7.完成帮扶计划的驻点帮扶人员（包含第一批次人员），在帮扶结束期后愿回尽回，派出单位应匹配合适的岗位，且原则上应保证职级不降、薪酬不降，帮扶期考核不合格除外。

8.完成帮扶计划的驻点帮扶人员（包含第一批次人员），回到原公司后基本工资在原有薪级薪档基础上提升薪档一档，当年评优评先、绩效奖金发放应适当优先考虑，帮扶期考核不合格除外。

9.帮扶期结束后，大区内近两年（次年自然年底前）若有中层竞聘计划的区域公司，所有涉及中层竞聘的岗位，全部向驻点帮扶人员（包含第一批次人员）开放。驻点帮扶人员自身条件不符合竞聘规定的特殊条件的岗位除外，如明确需为党员的岗位不向非党员开放。

其他要求：

大区各对应专业职能组长应协助被帮扶公司及时制定帮扶期间的目标任务书，目标任务书应包含任务清单、工作职责、工作目标、预计成效等方面。各对应专业职能组长应协助被帮扶公司，结合驻点帮扶人员的工作业绩，进行定期的跟踪、指导和反馈，并在帮扶期结束后，输出《人才交流评价表》。

有意报名的人员需在2023年7月9日18:00前在本链接中进行报名，一经报名视为已知晓所有要求，并自愿参加报名。

自主报名，请翻下一页继续填写。