最适合具备招聘初级技能的HR基层人士。简历筛选与分析：1、标出简历中感兴趣的地方，面试时询问。2、假定简历中有些信息是不可信的。3、留心简历中的空白时间和前后矛盾之处。面试邀约技巧：1、注意邀约时的信息和用语。信息完整简洁；语调稳重自信而礼貌。节奏适中，忌语速过快或拖沓。必要可做事先演练;2、邮件或短信发送清晰的面试时间/地点/路线等;3、 面试时间安排较久，提前一天再作面试提醒。面试时间安排：1、关系确认阶段1-3分钟：欢迎问侯及轻松气氛;2、导入阶段5分钟：应聘者自我介绍和基础问题；3、核心阶段15分钟：了解专业技能/判断核心能力4、确认阶段5分钟：总结性追问/再次确认关键信息/介绍公司及职位。