【H5】品类作品，标题是【10个老板9个苦，老板的辛酸谁能懂！】，描述为【经济形势严峻 人才诉求不同 未来路在何方 老板何以解放】，作品内容为【老板的辛酸：10个老板9个苦！老板一定要看——解放老板，员工自动运转！ 老板的辛酸：10个老板9个苦！老板一定要看——解放老板，员工自动运转！ 你员工知道你什么时候能给他升值，升到什么程度吗？ 你员工知道你什么时候能给他涨工资，涨到什么程度吗？ 假如你是员工，你不知道，你的工作有干劲吗? 为why员工执行力差? 做起事来总是拖拖拉拉？ 为why员工没激情没效率，满腹的恼骚和抱怨？ 为why员工工作做不好就推卸责任？ 为why企业招不到人才？ 为why招到了又不适合自己的企业？适合的又留不住? 为什么老板那么辛苦劳累企业依然发展缓慢？ 经营企业就是经营人，经营人就是经营人的动力！ 老板之苦：不授权则累、授权则乱，左右为难 High管之苦：责任大、权力少、执行难； 制度之苦：改来改去，推不下去，制度成档案； 员工之苦：制度厚、流程杂，员工烦！ Ø 本课程的核心内容： 6、人才离职的根本原因及整合人才、留住人才】